本书以马克思主义基本原理为指导，坚持理论联系实际的原则，科学系统地阐述了组织行为学的基本概念、原理和...
2020.7
这是一本体系新颖、主题突出，理论脉络清晰，方法可操作性强的高职高专示范性教材，它的主要特点体现在以下...
2020.8
本研究基于已有组织惯例相关理论，以探索性案例研究方法为主，仿真建模和理论研究等方法为辅，对组织惯例的...
2020.7
本书共分八章，第一章重点陈述了组织理论的历史演变；第二章深入分析了自我知觉、他人知觉与人际知觉，介绍...
2020.8
此书是瞾乾组织教练平台出品的第一部由中国本土专业教练合著的教练案例合集，由中国大陆第一位MCC大师级教...
2020.7
本书主要讲述了共情管理在人际交往、团队管理中的作用。旨在培养领导者学习在管理工作中运用共情力，发挥语...
2020.7
本书从组织发展的目的是什么出发，研究要达到组织目的需要哪些支持，从而寻找能够带来这些支持的有效方法，...
2020.
本书主要以20世纪50年代以来的大型国有工业企业单位组织为研究对象，围绕东北地区Y厂和T厂两所案例厂进行实...
2020.9
本教材是江苏省2018年高等学校重点立项建设教材，其以“团队认知需体验-团队诞生看流程-团队绩效要激励-团队...
2020.6
本书将“无畏的组织”定义为人们有心理安全感的组织，即在分享自己的想法、反馈和建设性意见时，不会遭到嘲笑...
2020.8