本书主要内容：识人用人是领导工作的重中之重；领导者要拥有一双识人的慧眼等。
2010.7
本书作者结合对“大学之道”的精妙诠释，从文化的高度，揭示了中国管理哲学的精义。同时，通过充分阐述中国管...
2010.8
本书借鉴了许多管理学方面的理论和实践，力图从实际出发，用通俗易懂的语言、简洁明了的道理，阐述领导管理...
2010.8
本书针对当前的文化和经济背景，列举了人们熟知的古代案例和当代世界的各种成功案例，以独特的视角、深入浅...
2010.3
本书首先对人才国际化和人才引进两大问题进行理论梳理，其次回顾了新中国成立60年来我国的人才政策和引智工...
2010.4
本书为人员素质测评实训教程。
2010.12
本书介绍：激励理论与激励模式；薪酬激励理论；薪酬激励的制度设计；组织激励的价值基础；管理过程中的激励...
2010.
人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。本书关注...
2010.11
本书结合心理契约理论，构建多维度多层次的职业成功内在结构模型和职业承诺的内在结构，关注知识型人才的职...
2010.9
本书从识人之法、用人之策、评人之要三部分内容，阐述了中国古代历史文献关于知人、用人、评价人的相关论述...
2010.6