本书运用了心理学和管理学的理论以及大量生动翔实的材料和案例，详细阐述和分析了内生动力对于专业技术人员...
2015.11
管理的重点是控制，领导的重点是激励与授权。减少控制，增加激励与授权，即“少管理多领导”，这符合新世纪简...
2016.1
在企业中高管及骨干员工的甄选和任用中，人才测评手段往往复杂、耗时、费力，技术要求高。让受测者画下一张...
2015.
本书为《新时期领导谋略与智慧》丛书之一。本书从“人才是第一资源”的观念出发，详细分析与解读了领导者科学...
2015.7
本书仅仅围绕潜力激活与创造力开发这两个方面进行阐述和剖析，主要论述了潜力和潜力开发、创造性和创新能力...
2015.3
本教材共分7章，每一章节均以“开篇案例-章节内容-思考题-讨论案例-参考文献”为框架结构。内容包括：招聘的...
2015.12
本书在借鉴国外丰富的跨文化研究成果基础上，以我国海归知识员工为研究对象，从组织视角和人格视角构建了海...
2015.12
本书汇集了不同国家和地区对非正规学习和非正式学习成果认定、确认与认证的先进理念和实践经验。是联合国教...
2015.12
本书在全面梳理高层次创新创业人才评价工作理论研究和实践探索的基础上，突出问题导向和对策导向，着重分析...
2015.
本书是世界银行项目“中国经济改革实施技术援助”之子项目——中国急需紧缺人才培训与人才管理改研究课题的结集...
2015.