本书把一群高度灵活且足智多谋的员工称为“创新推动者”。企业之所以需要他们，是因为在这个网络信息席卷而来...
2011.6
本书笔者身为国家干部，以日记形式记录了自己在哈佛大学、新加坡和日本培训的经历，以“干部自己写自己”的创...
2011.10
本书以宏观的战略和微观的管理心理为基本框架，全面阐述人力资源管理学的基础理论、基本知识与基本技能，包...
2011.4
本书采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法，对公共部门人力资源管理的...
2011.12
本选题属管理学范围。对公共部门人力资源管理的各个环节进行了全方位、多层次的系统阐述，包括公共部门人力...
2011.11
本书全面细致地研究了女性人力资源开发中的重要性与紧迫性，全书从尊重女性的角度出发呼吁女性公平就业，反...
2011.4
本书运用跨学科的研究方法，把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起，探讨使组织成为一个更...
2011.12
世界上最复杂的事情莫过于“人事”，领导者最头疼的工作莫过于“管人”。在一个组织中，无论是管人、管事、管钱...
2012.1
本书主要介绍了公务员制度的产生和发展，我国公务员制度的历史演变与制度变迁，中西公务员制度比较研究，公...
2011.7
本书在2008年第一版的基础上进行修订，系统阐述了公共部门人力资源管理的理论、方法与技术，主要内容包括工...
2011.6