本书是“高等学校经济与管理类专业系列教材”之一，由作者在第一版的基础上，根据相关专业的教学特点进行了补...
2005.06
人力资源发展的主要任务是协助组织进行有计划地改变以提升工作效率，人力资源发展的实施方式包含：运用员工...
2005.06
作为一本以培养应用型人才的本科教材，本书在体系安排上通过研究国内外的人力资源管理理论的演进，基于对人...
2005.06
本书共分理论篇、管理篇、开发篇3部分内容，分别介绍了人力资源的基本理论及人力资源战略规划，人力资源管...
2005.
本书涉及许多人力资源管理实践中的新问题，增加了HRM聚焦和HRM经验部分。
2006.03
本书介绍国内外有关人力资源开发与管理的基本理论，介绍中外企业人力资源开发与管理的实践经验和发展趋势，...
2005.11
本书介绍了人力资源管理，工商企业管理等。
2005.07
本书第一部分主要介绍了与雇佣关系相关的基本概念、不同观点并讨论了雇佣环境的变化和雇佣关系的本质。第二...
2005.08
本书从人力资源对管理者、员工和公司的影响以及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手，系统地讲述了...
2005.05
在当今的工商界，人力资源管理已经被提到了前所未有的重要地位，人力资源的管理者们也正面临着前所未有的重...
2006.01