本论文主要内容：从人力资源信息不对称的原理研究、人力资源信息不对称的现象及机理分析、人力资源信息不对...
2006.
本书稿分八章进行论述，第一张绪论，第二章链式管理概论，第三章人力资源链式管理的内涵，第四章南京军区总...
2006.
本书分绪论、人力资源失衡及管理研究概述、人力资源失衡概述、人力资源失衡现象、人力资源失衡管理。
2006.
本书介绍了人力资源管理的一种系统模型及其应用。
2006.
本书是高等院校经济管理类专业的专业基础课教材。
2006.09
本书介绍了人力资源管理思想的演变过程，阐述了人力资源招聘与选拔的基本概念的原理及工作分析、招聘与选拔...
2006.09
本书用人力资源开发和职业生涯设计理论来指导管理实践，实现组织和员工的共同发展，从而增强组织的核心竞争...
2006.09
本书内容包括：人力资源管理创新、组织人力资源概念与管理策略、面向职业发展的人力资源评价理论、基于胜任...
2006.10
本书就人力资源管理的基本知识、工作流程、薪酬与福利等内容进行介绍。
2006.
本教材由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1＋X职业技能鉴定考核细目——高级人力...
2006.