本书以员工培训与开发的内容为主线，介绍了培训与开发的相关内容。本书在第1版的基础上突出了两新：一是增...
2009.12
本书共5部分、10章，以人力资源规划制定和实施过程的先后顺序编排章节，通过相关的案例引导，逐步展开理论...
2010.1
本书共15章，包括第一章工作分析及其历史沿革，第二章工作分析在人力资源管理系统和工作系统中的地位与作用...
2009.10
本书是一本兼具全面性、权威性和实用性的人力资源专业书籍，是一本专业与非专业人士皆可使用的工具书。本书...
2009.9
本书共分为12章，包括：人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析与工作设计、员工招聘、筛选与录用、...
2009.
人力资源管理是现代管理科学的一门必修的核心课程。该书阐述并回答了如下一系列问题：为什么人力资源是企业...
2009.8
本书是“高等学校经济与管理类核心课程教材”之一，是上海市优秀教材、上海市精品课程教材。
2009.07
本书围绕“招、选、聘”这条主线，即如何进行人员招募、如何进行人员甄选、怎样做出聘用决策的写作逻辑展开，...
2009.07
作为一名人力资源管理者，如何协助落实企业战略，成为CEO的得力助手？人力资源部如何成为战略推动者，而不...
2009.07
本书分为十章，包括人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、员工培训与职业生涯规划、...
2009.06