本书充分吸收了中外人力资源管理理论研究与实践应用领域的最新成果与方法，以培养学生的能力为目标，在结构...
2009.02
本书包括：人力资源规划、工作分析、招聘管理、绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、职业生涯发展规划、劳...
2009.01
本书主要内容包括人力资源管理概述、人力资本投资与风险防范、人力资源战略规划、工作岗位分析、员工招聘与...
2009.01
本书从对人力资本存量贬损的分析入手，将人力资本存量贬损界定为人力资本承载者收入能力、拓展收入空间能力...
2009.
本书全面系统地介绍人力资源管理的理论基础、基本职能、研究的新成果等内容，并提供了丰富翔实的、本土化的...
2009.12
本书在将不同形式的人力资本假定为同质的基础上建立了一个理论拓展模型，研究了在资本市场完美和不完美两种...
2009.11
本书介绍了人力资源供求与需求预测技术、岗位设置方略、人力资源短缺与过剩的处理、员工聘用方略、薪酬设计...
2009.07
本书通过理论研究、资料与案例分析对人力资本投资的性别效应进行了经济学解释，在分析人力资本投资性别差异...
2009.12
本书分两部分。第一部分为理论分析，包括经济学理论中的人力资本思想、人力资本理论的提出及历史沿革、可持...
2009.10
本书是作者在现代人力资源管理领域取得的又一新的学术成果，全面系统的介绍了现代人力资源管理战略，注意了...
2009.9