本书从战略的高度全面系统地阐述了人力资源管理的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书共十章，主要...
2011.12
本书主要分析了人格与人事决策理论在人力资源管理中的应用，认为解决人-事矛盾要从差异入手，并进而分析了...
2011.11
本书全面介绍了人力资源管理知识，包括九个部分。
2011.
本书是一本兼具全面性、权威性和实用性的人力资源专业图书，是一本专业与非专业人士皆可使用的工具书。本书...
2011.11
本书系统地讲述了人员招聘选拔工作的全过程，使读者了解这项管理活动的全貌。书中不仅对招聘选拔工作的每个...
2011.9
本书围绕《人力资源管理》课程的核心内容，即工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、...
2011.10
本书依次分为人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、人员的招聘与录用等。
2011.11
本书以战略与文化角度入手，介绍与之相关的人力资源管理理论与知识，力图解决人力资源管理的理念与认识问题...
2011.10
本书主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中工作分析技术及其操作方法。具体内容包括工作分析的理论概...
2011.9
人力资本报酬契约是影响人力资本潜在的巨大生产力能够发挥出来的关键要素，因而本书将其作为研究对象，第一...
2011.8