本书注重理论与实际的结合、教学与应用的结合，对人力资源管理的主要理论、工作方法和操作流程进行了系统的...
2012.8
本书是作者对卢卡斯的人力资本假说进行论证。由于外商直接投资的流入往往伴随着技术外溢效应，本书不仅关注...
2012.8
本书根据学生的认知过程和实际教学环境组织教学内容，采用模块化和任务式构建内容体系，实现教学内容的“模...
2012.
人力资源管理理论是现代管理理论的重要组成部分，是学习管理学类各专业的基础。本教材比较系统地分析了人力...
2012.7
本书基本上是围绕人力资源管理的六大模块阐述，从人力资源规划开始，到招聘、激励、培训、绩效管理、薪酬、...
2012.8
本套丛书紧扣大纲，指导性强，大纲中的考点、重点在本书中得到了充分的体现。同时，辅以大量的习题帮助考生...
2012.7
本书从大环境--就业市场出发考虑组织的招聘与配置，具有宏观环境和组织战略大局的眼界，努力成为一本既具有...
2012.8
《人力资源管理》教材浓缩理论，强化实践为主要特色。主要面向应用型高校和高职高专；书中将增设“知识链接”...
2012.8
本书主要介绍人力资源管理的理论和方法，主要包括：人力资源管理概述、人力资源管理理论基础、人力资源战略...
2012.7
本书具有较强的系统性，完整性和创新性，结合当前国内外人力资源发展的最新理论成果，同时加入最新的案例，...
2012.6