本书全面系统地讲述了人力资源管理的知识，分为11章，内容包括：人力资源管理导论，战略规划，工作分析，员...
2013.10
21世纪是知识经济时代，组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能...
2013.8
本教材编著者旨在为读者提供一套围绕人力资源战略性议题及其相应理念和技能的战略性人力资源管理系统。和一...
2013.8
本书以普通高校经济管理类本科生、专科生人力资源管理课程教学体系为指导，以提高课程教学效果和学生的实际...
2013.7
本书采用项目导向、任务驱动的设计理念，本着“理论够用，突出实践”的原则，将人力资源的知识体系划分为8个...
2013.9
本书依据高职高专人力资源管理专业教学大纲编写，全书分成十个模块，将人力资源管理的基本理论容入模块中进...
2013.6
本书具有下列特点：（1）标准性，以最新考试大纲规定的考核知识点及能力层次为线索。（2）全面性，全面覆盖...
2013.5
本教材的内容安排中，均按照导读案例、基本内容、复习思考、案例分析、技能训练、综合实训等模式进行编排，...
2013.5
本书是高等院校管理类学科人力资源管理课程专用教材。全书主要围绕选人、育人、用人、留人等四个方面介绍人...
2013.5
伍戈博士和李斌博士运用了结合刘易斯拐点的巴拉萨-萨缪尔森模型和国际贸易理论中的价格形成方法，并通过引...
2013.5