本书分为11章，主要内容包括如何运用量化管理和数据分析，量化管理和数据分析的常用方法；招聘管理、离职管...
2019.2
本书在知识点上：包括但不限于人力资源管理的六大模块，即规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系管理，精...
2020.1
本书基于人力资源岗位的技能需求，着重介绍人力资源管理制度和通用模板。本书以人力资源6大模块为核心，共...
2020.1
本书从战略视角介绍了战略人力资源管理的相关理论知识，共分为十二个章节，主要围绕价值创造，注重人力资源...
2019.8
本书从人力资源管理的模块出发，明确模块内较为重要的知识点，将知识点与学生的兴趣相结合，设计相关知识点...
2019.
本书是在北京大学政府管理学院本科生《组织设计与工作分析》课程多年教学实践基础上，由北京大学人力资源开...
2019.8
21世纪是知识经济时代，组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能...
2019.6
人力资源精益化管理是一套战略性的方法，它可以帮助企业强化人力资源部的作用，支持企业文化改进及人力资源...
2019.7
本书科学系统地阐述了人力资源管理的理论和方法，以人力资源管理的职能为主线，展开各章内容。包括：人力资...
2019.
本书是为管理学门类各专业研究生编写的，自2013年出版发行第二版以来，已逾5年。本书根据企业管理理论和实...
2019.2