21世纪是知识经济时代，组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能...
2019.6
人力资源精益化管理是一套战略性的方法，它可以帮助企业强化人力资源部的作用，支持企业文化改进及人力资源...
2019.7
本书科学系统地阐述了人力资源管理的理论和方法，以人力资源管理的职能为主线，展开各章内容。包括：人力资...
2019.
本书是为管理学门类各专业研究生编写的，自2013年出版发行第二版以来，已逾5年。本书根据企业管理理论和实...
2019.2
本书按照人力资源管理基本职能为逻辑框架展开内容，包括：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、招聘...
2018.
本教材包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理...
2018.8
本书从人力资源的12个方面出发，分别从人力规划、选人录用、培训上岗、薪酬管理、绩效考核、员工关系、档案...
2018.
本书包括人力资源管理概论、基础人事管理、人力资源管理相关制度文件、人事档案、社会保险与公积金作业流程...
2018.6
本书以2014年全国经济专业技术资格考试教材为依据，对大纲全面分析。本书中的“考情分析”对考情、考点进行全...
2018.
人力资源管理是企业管理的重要内容之一。本书作者在多年教学、研究积累的基础上，将目前国内外人力资源管理...
2018.5