由于现实中成功的发展过程总是表现为持续的增长，基于报酬递减或不变的新古典增长理论，要么无法解释这种持...
2019.12
本书在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特点：1.定位明确...
2019.5
本书定位于如何做好薪酬管理工作，以人力资源工作流程为基础，参考实际管理案例，对薪酬管理工作进行全面而...
2018.9
薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分，是重点也是难点，使人力资源管理专业的核心课程。本书在系统...
2018.5
本书从经济学在提高社会财富生产能力方面起了巨大的作用，小到一项工程的可行性研究，大到国家的经济政策，...
2018.5
本书针对中国加入世界贸易组织以来，国内外普遍出现的劳动者报酬占比快速下降的收入分配现象进行了深入分析...
2017.12
本书是本经济类读物。当今社会新技术层出不穷，技术创新的影响无处不在，我们的工作方式、交流方式、创作方...
2017.5
《薪酬管理》是“十一五”国家级规划教材，也是国家精品教材。本书除保留薪酬系统设计和管理的一般研究框架，...
2017.2
本书为读者营造了一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本...
2016.8
本书主要内容包括薪酬与薪酬管理概述、企业战略与薪酬管理、岗位评价、薪酬调查、薪酬水平定位、薪酬结构设...
2016.1