本教材本着新颖、简明、实用的原则，将全书的内容分为十一个部分，即：薪酬的概念、战略性薪酬管理、薪酬设...
2015.7
全书共分五大部分，19篇论文。第一部分“搜寻报酬递增”，是全书的方法论基础；第二、三、四部分主要是把报酬...
2015.10
本书是在党的十六大和十六届三中全会之后，适应完善社会主义市场经济体制时期高等学校人力资源管理专业、劳...
2015.
为进一步宣传贯彻无锡市工资集体协商的工作成效，无锡市总工会特编辑了《工资集体协商进行时》一书，分六个...
2014.11
《基于专业化递增报酬的分工模型：一种微观经济方法》，本书系杨小凯的博士论文，迄今尚未正式出版过。《杨...
2014.5
本教材共分为五部分十一章。第一部分主要介绍薪酬的概念及薪酬制度的变迁，薪酬经济学与人事管理经济学和薪...
2013.6
最低工资主要是根据劳动力市场的价格来决定的。但即使最低工资制度设计得再完美，标准再提高，执行得再到位...
2012.11
本书充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织薪...
2012.6
知识经济已成为全球化时代的显著特征，企业之间的竞争，越来越演变为人才的竞争和知识体系的竞争，其中决定...
2012.6
本书是关于薪酬管理的专著，内容包括：每一部分是薪酬体系的总体论述，并提供了一个完整的企业薪酬体系实例...
2012.6