本书以高等学校管理学人力资源管理专业学生为主要对象,在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上,通过...
2012.8
本书由各国的知名学者对全球主要发达国家和新兴工业化国家(地区)的雇佣关系进行了全面、深入的研究。全书...
2012.10
本教材以项目化模式编写,主要内容包括:劳动关系管理概述,劳动关系建立,劳动关系运行管理,劳动关系的解...
2012.9
本书在前人对劳动过程及劳资关系理论研究的基础上,进行批判与继承,进而分析网络经济时代跨国资本对全球劳...
2014.3
本书主要探讨了三个层次的问题:一是人力资本参与企业剩余分配的机理研究;二是从宏观、中观、微观和个体四...
2012.12
本书在内容安排上,分别就劳动关系和劳动关系管理、劳动合同管理、集体合同管理、社会保险管理、劳动安全卫...
2012.9
本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架...
2012.7
本书主要介绍劳动关系理论发展的脉络、主要流派以及方法论等基本内容。 劳动关系理论研究的若干基本问题、...
2012.6
本书作者运用动态演化博弈理论探究了传统的社会契约问题,从而对公正、互助、承诺、习惯和涵义等各种社会现...
2012.3