本教材在内容安排上，分别就劳动关系和劳动关系管理、劳动合同管理、集体合同管理、社会保险管理、劳动安全...
2014.8
本书为开放大学教材，内容为：劳动关系确立、运行、处理，劳动争议处理，劳动保障监察，企业劳动规章制度等...
2014.7
本书是针对劳动与社会保障、人力资源管理和公共事务管理专业的学生编写的一本教材。本书以相关国家职业标准...
2014.7
本书从博弈论的视角来探索社会契约问题，共分为四章，第1章导论简短地回顾了本书所捍卫的理论。第3章耐心地...
2014.5
本书精选100个经典案例，并作了深度剖析，注重针对性、实效性、操作性和实用性。全书分为五个大类：劳动关...
2014.4
本书首先着重研究了世界历史上自产业革命后的几个重要时期的经济增长情况，和相应的劳动关系发展变化状况，...
2013.12
本书的主要研究目标是基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革背景，重新构建战略性人力资源管理体系，以...
2013.12
本书以全国高校劳动关系专业模拟集体谈判内容为基础进行编著，通过九个工资集体协商案例体现了四类不同的工...
2013.10
本书探讨了古典社会契约论的衰落与当代契约论复兴的逻辑关联，并将当代社会契约论概括为四大流派，分别是以...
2013.8
本书内容分为四章：劳资关系制衡机制的基本理论、西方发达国家劳资关系制衡机制、我国构筑劳资关系制衡机制...
2013.