本书介绍劳动力产权与职工主体地位的理论分析及劳动者权益的维护有关理论思考。
2005.05
本书将具体的人力资源管理职能划分为四篇，即人力资源计划与招聘、培训与开发、激励与薪酬福利、沟通与冲突...
2005.11
本书从可持续发展的视角，运用人口经济学、人口社会学、人口生态学、可持续发展等基本原理，结合云南省个案...
2005.07
2005.08
本书围绕人力资源开发及职业技能开发，阐述提高国家人力资本存量和提高广大员工的技术技能水平的必要性，既...
2006.01
本书将人力资本分为三类：即一般人力资本，专业人力资本和企业家人力资本。作者将这三类人力资本作了详尽的...
2005.07
本书是作者多年研究的成果结晶，本书根据21世纪知识时代经济全球化的大环境下中国人力资源的特征出发，深刻...
2005.12
2005.09
2005.08
本书是2004至2005年度的中国青年发展状况研究报告，对当代中国青年技术工人的发展状况进行了较为完整、全面...
2005.