培训不等于绩效，绩效才是组织进行培训所追求的目标。获得期望的员工绩效，需要用高度系统化的方法来分析绩...
2014.3
本书研究的企业嵌入绩效理论致力于解释社会系统与经济系统的嵌入性是通过何种路径与机制影响企业经营绩效。...
2013.11
本书在企业绩效评价理论框架下，借鉴国内外相对成熟的研究成果，对利益相关者视角下企业绩效评价体系进行研...
2013.12
本书以面向江苏省汽车分销商调查的数据为基础，运用交易成本理论、关系契约理论和组织学习理论等，用实证的...
2013.10
要成为一名合格的绩效改进顾问，不仅需要掌握绩效改进原理，更需要将绩效改进原理运用到工作中。本书提供了...
2014.1
本书站在企业经营的视角审视绩效管理，作者根据自己多年咨询实践和教学过程中的思考，回归了绩效管理的本质...
2013.12
本书为全国绩效薪酬管理师岗位技能考试指定用书，介绍了绩效管理体系设计、关键绩效指标、平衡计分卡、员工...
2014.1
本书在对绩效管理工作系统分析的基础上，从体系规范篇、计划实施篇、沟通反馈篇及结果应用篇四个角度，详细...
2013.
中国财富出版社即将出版的《无绩效不卓越》一书主要介绍了绩效管理思维在企业管理中的重要作用和卓越效果，...
2013.9
本书系统地介绍了企业和非营利组织绩效管理的全过程，结构清晰，案例丰富，适合用作管理类专业的本科和研究...
2013.9