本书共12章。分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍整个绩效体系及流程中的具体操作技术，通...
2020.10
本书首先在对现有研究文献进行梳理的基础上，构建了一个关于对外直接投资与母公司经济绩效关系的综合理论视...
2020.10
什么是绩效？绩效是员工完成工作目标的结果，这决定了传统的绩效考核是结果导向，忽略了实现结果的过程。而...
2020.11
修订后的教材突出了理论与实践紧密结合的特点，集中研究并阐述了人力资源管理中绩效管理的相关理论和主要环...
2020.8
本书的出发点就是试图回答“绿色采购战略能否提升以及如何提升企业绩效”这一问题，从而为企业绿色采购实践提...
2020.8
本书区别于传统绩效管理图书的地方在于，传统的绩效管理体系更注重的是绩效指标的提取以及绩效管理流程的硬...
2020.8
作者通过自己在多家企业服务过的丰富实践经验，总结出一套可以轻松提升团队绩效的管理方法——零加班工作法。...
2020.8
本书系作者根据多年从事企业人力资源管理和绩效管理咨询、培训的经验以及教学与研究心得，在广泛参考和借鉴...
2020.9
本书基于管理学的发展视角，从绩效的概述出发，首先对绩效与管理之间的关系进行梳理分析，进而结合绩效的作...
2020.8
本书将企业高管薪酬结构、企业内部团队稳定性与企业内部绩效管理纳入到统一的研究框架，深入探讨了高管变更...
2020.8