于忠军博士主持并完成1 项国家社科基金项目（2015年10月结题，鉴定结论良好），该著作是该课题内容的全面展...
2016.5
本书以团队绩效管理为主线，从绩效管理导入、绩效指标设计、绩效体系推行、绩效监督、绩效考核、绩效反馈、...
2016.6
绩效管理（第二版）一书有中国劳动关系学院劳动关系系闻效仪副教授进行编写，全书聚焦于企业绩效管理常见问...
2016.4
作者结合国内外绩效管理典型案例进行组织编写，并辅以习题及解答，实操性较强。本书主要内容包括：绩效管理...
2016.2
1.“三元复合指标”作为现代绩效管理技术的核心，用“关键绩效指标（KPI）”、“基本绩效指标（CPI）”和“关键行...
2016.3
本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。本书的核心思想是：绩效管理作为人力资源...
2016.2
本书借助实际案例有针对性地对绩效与薪酬管理两大模块进行介绍。通过理论研究和管理咨询项目的研究成果，为...
2016.1
本书的核心内容是破解绩效落地难题的五定模型，包括定基础，责任到岗权力归位；定方向，战略清晰目标一致；...
2016.1
本书对《卓越绩效评价准则》按过程方法进行了详细解读，展开实现卓越方法及成熟度评价方法，为企业追求卓越...
2015.12
本书从组织形态学角度出发，建立MoBorea模型，用于分析企业中以信息为基础的组织行为，进而在企业运营过程...
2015.12