本书是一本人力资源管理图书，作者在第一章分析了绩效管理让人窝火的三大原因，从第二章至第七章则是从整个...
2013.9
本书稿主要通过对绩效观外延内涵的具体阐述，和对工作绩效的定义、分类、影响因素及决定因素的详细探讨，从...
2013.7
本研究首先从社会交换理论出发，根据风险投资是一种关系型投资的特点，将风险投资家（Venture capitalist,V...
2013.11
EVA是从经济学的角度来分析公司财富的增长问题，它等于税后经营利润减去包括债务和权益在内所有资本的成本...
2013.8
本书通过知识整合对企业动态能力的影响进行了系统分析，提出了知识整合影响企业动态能力的构想模型；运用结...
2013.7
本书将企业提升经营业绩视为一项系统工程，从独特的企业经营哲学的角度，综合论述企业和员工的价值观统一、...
2013.5
本书力求在前版的基础上帮助更多的组织提高绩效管理和薪酬管理的效率，提高绩效和薪酬的竞争力。本书每个章...
2013.4
本书是高等教育人力资源管理专业系列教材之一，本套教材把人力资源管理的理论与实务有效地结合起来，使学生...
2013.4
本书采取基于工作过程的设计理念，通过对绩效管理工作过程的分析，系统地介绍了绩效管理中绩效指标体系构建...
2013.3
随着信息集成、知识集成和管理集成研究的逐步深入，集成思想在国内外研究的逐渐成熟与完善，集成的理念与方...
2013.3