劳动关系作为一种人们在实现劳动过程中结成的社会关系，是人类社会得以生存和发展的最基本的社会、政治、经...
2017.6
每个员工都是不同的，然而不幸的是许多领导都用一刀切的方法来领导他们。这些领导事倍功半，花了很多工夫，...
2017.6
本书主要探讨了组织惯例形成的集体学习、组织共识、组织规范和组织行为四个阶段；影响组织惯例更新的变革型...
2017.5
本书主要讲如何快速的培养人才，全书共分为五个步骤。第一步：为团队凝聚人才，第二步：培养团队精英，第三...
2017.6
本书从现代管理角度讲述了团队对于企业的意义以及如何培养团队精神，同时列举了十种团队精神的培养方式，用...
2017.6
作者基于《场域的力量》通过公开课、内训课、企业项目，以及走进学员、走进企业等大量实践，在4D的研究基础...
2017.6
本书从企业行政事务工作规范化的实际需求出发，以工作概述、岗位设置、工作细节规范、标准流程等为主要内容...
2018.1
赞助是用金钱或物品的形式对于某一特定事件所进行的投资，而赞助所获得的回报则是活动事件产生的商机。赞助...
2017.5
在中国企业中，上下级关系之间的私人关系（以下称“上下级关系”）是一种重要的关系形式，很多管理实例和学术...
2017.10
《新编常用企业管理制度全书》为企业管理制度工具书，内容涵盖组织机构管理、行政管理、财务管理、人力资源...
2017.6