本书分别从招聘的概念，影响因素，招聘的基础，招聘计划等方面对招聘工作及其涉及的内容进行了讲述。
2006.08
本书对人力资源培训与开发的各个方面进行了比较详细的论述，并附有案例分析。
2006.08
本书针对薪酬管理的特点和要求，从理论和实践两个方面对企业薪酬管理的体系，结构设计等进行了深入的分析与...
2006.08
本书内容包括工作分析概述，工作分析流程等八章。
2006.08
本书系统介绍了绩效管理的全过程。从绩效管理基本原理、原则和方法入手，详细叙述了绩效管理的概念，职责划...
2006.08
本书系统论述了销售人员绩效与薪酬管理的基本原理、方法。
2006.09
本书主要介绍了薪酬管理的基本原则和指导方针，薪酬管理的内容和模式选择，薪酬体系建立的流程和方法，绩效...
2006.08
本书作者在西方研究者已有的研究成果的基础上，主要以中国IT企业员工为对象，深入探讨影响员工产生离职意向...
2006.05
本书主题为企业员工的组织公民行为研究，该主题为当前管理学界的热点问题，已经为越来越多的管理者所关注。...
2006.04
本书力图将西方先进的薪酬管理经验和理论与我国企业的生存环境与实践结合起来，在总结了改革开放以来，我国...
2006.05