本书系统研究了企业经营者人力资本的社会价值，提出了对企业经营者激励的有效方式。
2006.04
本书坚持从多重理论视角对问题进行分析和解构，紧紧抓住行为问题作为薪酬制度研究的突破口，从利益相关者、...
2006.04
本书为介绍战略管理、人力资源管理及其相互作用对企业绩效的影响的学术专著。
2007.01
本书对知识员工胜任力模型及理论、实践进行了比较系统的分析的探索，作者考虑了大量的国内外文献资料，其设...
2006.12
本书对绩效管理进行了深入的分析，其内容包括卓越绩效管理思想、卓越绩效评价与卓越绩效管理的实施。并有实...
2006.08
本书主要介绍了学习型企业的结构特征、人力资源的管理模式和人力资本的定价模型。
2007.01
本书对西方有关股权激励方面的理论和文献进行了详细分析，展示了国外股权激励理论动态的发展过程和最新研究...
2007.01
本书涵盖三部分内容，一是从知识员工个体角度入手，探究知识员工的概念及其特征，分析知识员工的价值观、忠...
2006.09
本书用最新的企业绩效管理的理论与方法，对企业绩效管理中的重点难点进行了分析和总结，并有针对性地提出了...
2006.06
人本管理是一种新的管理模式。人本管理是把人做的管理活动的核心和组织中最重要的资源，从而实现组织目标的...
2006.06