随着社会变迁与心理变革，一个人终生服务于一个组织的比率越来越小。频繁的跳槽，使很多人陷入了迷茫，越来...
2010.4
企业发展关键是人，如何留住员工的心，是企业发展到一定阶段的重要课题。从老板的角度来说，很多的老板在心...
2010.4
本课程将围绕企业与员工相互适应、相互触动和共同成长为核心，从企业营造人才孵化环境，阶段性职业生涯规划...
2010.4
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关...
2010.3
爱岗敬业是每个企业对所有员工的最基本也是最高要求。爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的...
2010.3
绩效量化管理作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。但是在实践中...
2010.3
《员工关系管理实务》一书主要介绍了人力资源管理领域，员工关系管理模块的知识和操作技能。
2010.10
本书主要讲述了人力资源管理中的培训管理等方面的详细而充实的内容。
2010.10
中国物资出版社即将出版的《招聘管理实务》一书以三个部分对企业招聘工作做了完整、系统的描述等方面的详细...
2010.10
好的执行在于员工在对的时间做对的事，但糟糕的执行却并非在于人们做错事，而在于糟糕的激励机制：我们明明...
2010.3