本书以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导，采用问卷调查、访谈法等多种研究方法，探索中国文化背...
2014.9
这是一本指导企业健康成长、高效运作和培养新人的管理学书稿。共分为八章，从准备工作、精神与规则、榜样的...
2013.12
本书从人力资本稀缺性及其产权特殊性的角度出发，构建一个基于人力资本产权基础上的“不完全合约论”和基于资...
2013.10
本书基于作者多年来在北大纵横管理咨询公司的大量管理咨询案例的研究基础上，在实证研究中发现，绩效与薪酬...
2013.8
企业高管激励问题一直是经济学界和管理学界关注的焦点，近几十年来，新制度经济学因其关于业激励的研究而成...
2013.6
本书主要研究员工与组织匹配及其对员工组织的作用影响。探究员工与组织匹配的内涵与维度界定、员工与组织匹...
2013.12
企业管理中最为复杂和重要的环节往往是人才的管理，特别是在现代企业管理中，从专业技术的角度划分人才往往...
2013.9
本书力图从企业的人力资源管理的基本概念、劳动关系、选人与用人、劳动合同、工资薪酬、企业保险、员工培训...
2013.10
本书通过理论研究和问卷实证研究方式，系统分析了支持性人力资源实践与柔性战略配合的企业制度环境、理论基...
2013.12
本书以战略性人力资源管理为导向，向读者系统地介绍了企业组织及公共组织绩效管理的全过程。适合用作高校本...
2013.1