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2014.1
本书以生产制造企业、建筑施工企业、物流型企业、现代信息企业为范本,提供了8类高层管理人员、37个职能部...
2014.1
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2014.1
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2014.1
一个企业的人力资源越丰富、质量越高、安排越合理,这个企业的发展就会越兴旺,优秀的人才具有化腐朽为神奇...
2014.1
本书围绕人员获取、人事匹配、工作激励、人才开发的线索,探讨选人、用人、留人、育人的程序与方法,对人力...
2013.
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2013.
企业人力资源管理的中心线索,是在劳动市场的约束条件下,建立有计划的员工价值测评与实现机制,从而吸引和...
2013.
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2013.
《HOLD住80、90后员工》一书,经过作者详尽地调研,从E时代青年成长过程中的影响元素进行深入分析,提炼了...
2013.