本书主要对企业在经营管理过程中战略人力资源管理等方面进行了全面深入的研究，包括：战略性人力资源管理导...
2013.12
本书通过系统梳理国内外领导理论、团队理论和创新理论的相关文献，对企业高层管理团队的行为特征与创新绩效...
2015.5
对于以脑力劳动为主的知识型员工而言，适当的压力可以转换成动力，提高工作绩效；而过度的压力却能严重地影...
2014.12
本书以独立董事为观测对象，对其激励困境做了实证研究。在实证阶段作者着重选择了关系董事、信息成本、声誉...
2014.11
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2013.12
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2014.7
企业高层管理人员更替可以维持对在位高管履行公司管理层勤勉义务的压力，包括高管的变更会降低原高管在物质...
2014.9
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2014.2
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2015.3
该书出发点立足于提高学生整体素质和学生综合职业能力特别是创新能力和实践能力的培养，力求阐述企业人力资...
2014.12