本书特别针对MBA学员特点及各方向《绩效与薪酬管理》课程教学需要而编写，其目标宗旨是：充分汲取现代组织...
2014.
本书共分为九章，主要依据工作分析、岗位说明书撰写、岗位评价、薪酬体系设计、绩效考核方法、绩效考核组织...
2014.
本书系统、全面地介绍了员工培训与开发的理论与方法，全书共八章。第一章培训与开发概述；第二章培训与开发...
2014.
本书从解读岗位分析和评价切入，具体介绍了岗位分析和评价的前期准备工作，岗位分析和评价的具体技术方法及...
2015.
本书从HR薪酬管理专业的角度出发，针对薪酬专员/助理、薪酬经理/主管和薪酬总监（HRD）三个不同层面的职位...
2015.
本书站在企业经营管理的高度，从招聘专员和助理、招聘经理/主管以及HRD职业发展要求的知识和技能主线出发，...
2014.
本书在具体介绍胜任力以及胜任力模型基本知识的基础上，通过具体的范例以及可直接应用的工具，帮助企业构建...
2014.10
本书介绍了企业人力资源管理师（四级）国家职业资格全国统一鉴定考试中涉及的考试内容，包括理论知识和专业...
2014.9
本书介绍了企业人力资源管理师（三级）国家职业资格全国统一鉴定考试中涉及的考试内容，包括基础知识和专业...
2014.8
本书介绍了企业人力资源管理师（二级）国家职业资格全国统一鉴定考试中涉及的考试内容，包括理论知识和专业...
2014.9