本书共分三篇，第一篇阐述了企业管理者不宜用金钱激励员工的深层次原因，第二篇为读者揭示了员工行动背后真...
2014.7
这是一本关于薪酬体系设计的指导性图书，全书以实现薪酬体系均衡为目的，分别从岗位评价、薪酬调查、制度规...
2014.5
第一章从创新的好处和重要性讲起，告诉员工只有创新才有好前程；第二章告诉员工该如何在工作中去创新，去发...
2014.6
本书按2014版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（二级）（第3版））》的六大专业模块组织复习流...
2015.1
本书主要讲述了在新时代背景下，作为一名普通的员工，应该如何实现自己的梦想。企业为员工搭建了展示才能的...
2014.12
本书作者用他管理企业的亲身经历，分享员工激励管理的实战经验，解决普遍存在于企业中“员工平庸”之惑。本书...
2014.12
本书是根据2014年最新版第3版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(二级)》（以下简称《教程》）编...
2014.9
本书是根据2014年最新版第3版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)》编写的。本书分为包含三...
2014.9
全书按《教程》的六大专业模块组织复习流程和练习题，强化考试核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考...
2014.9
本书主要根据高职高专教育培养目标及教学要求而编写，具有高职高专“工学结合”课程教学模式的特点。教材引用...
2014.