本书分别从对沟通的认识、管理者如何利用沟通能力来打造强执行力员工、高效沟通化解分歧与矛盾、激励有方、...
2017.10
本书作者余歌老师集多年沟通教练的经验，将提问融入本书。从管理者在日常的企业管理、人际交往、家庭人生中...
2017.10
本书从企业实际出发，详细介绍了员工手册的编写流程和方法，提供了销售部、生产部、企划部、采购部4大部门...
2017.9
本书以新生代企业员工为被试、进行工作倦怠和工作投入的整合式研究，着重考察新生代企业呐喊工在内外环境与...
2017.1
该书运用委托代理理论、高层梯队理论以及心理契约理论，采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析...
2017.12
全书分为五个部分。第一部分包括第一章，首先利用四种国际顶尖的管理学期刊近十几年来刊登的五十多篇薪酬全...
2018.1
在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯...
2016.9
本书主要介绍了企业人力资源战略管理的相关内容，以企业人力资源战略管理方式为主线，并且以战略性激励政策...
2017.12
本研究具有一定的理论价值。首先，研究结果表明在旁观者与施害者处于不平等地位时，旁观者惩罚行为表现较低...
2017.12
当代企业理论的研究主要集中在对资本治理型企业理论的研究方面，对劳动治理型企业理论的研究则处于边缘化状...
2017.11