本书共分为十三章。第一章现代企业人力资源培训与开发概述；第二章战略性人力资源培训与开发；第三章培训中...
2017.10
本书旨在通过对个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系的实证研究，明确个人-组织契合与员工职业成功和组织...
2017.11
本书以概述篇、原理篇、分析和计划篇、招聘篇、测评与选拔篇、录用与评估篇、员工流动篇七个篇章为主线，详...
2017.11
针对企业人事管理实践遇到的问题，提出一些可供借鉴的理念、方法及经验。内容包括：人事管理如何从“人事分...
2017.11
本书是一本介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，全书共包括10章，主要包括4部分的内容，各部分的具体内容...
2018.3
本书从人的行为源自于动机的驱动，而动机产生于心理活动，因此分析员工行为的心理成因，是从最根本上解决管...
2018.2
本书系统论述了当代创新背景下对知识型员工的管理常识，包括知识型员工的心理契约、自我管理、绩效管理、职...
2017.10
工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊，相关的结论并不一致。基于这样的原因，本书试图...
2017.9
本书以成本管控为主旨，梳理了企业人力资源管理中容易产生人力成本及用工风险的环节，有针对性地提供实操解...
2017.10
劳动关系作为现代社会最重要的经济关系和社会关系，其中蕴含的问题和矛盾己经成为影响我国当前经济与社会和...
2017.11