本次修订以培训专员或培训助理岗位胜任能力为培养目标，课程内容选择基于培训专员或培训助理的工作过程所需...
2017.9
现代企业中，有着鲜明个性、追求自由的90后员工，他们给企业传统的管理模式带来了很大的挑战。本书围绕90后...
2017.7
书稿选取了职业延迟满足这一崭新视角，探讨PO匹配以及支持性组织氛围对新生代员工敬业度的作用机制。首先，...
2017.7
弘扬传统、爱岗敬业；回报企业、回馈社会……这些，都是一位优秀员工应有的品质，需要在工作中淬炼技艺，生活...
2017.5
本书内容分为三大部分：EAP组织服务案例、EAP管理者服务案例、EAP个体服务与危机干预案例。第一部分介绍的...
2017.3
本书是第一本与人力资源与社会保障部高级职业资格对接的培训用书，也填补了国内所有心理学本科、硕士专业EA...
2017.3
作为连接企业与员工的重要桥梁，心理契约与员工的绩效、幸福度、离职率等都息息相关，因此满足与履行员工的...
2017.3
本书是一本人力资源管理课程专业教材，根据高职院校工学结合的人才培养模式，本书共分六个项目，主要包括：...
2017.6
培训可以说是人力资源开发的主要手段，而人力资源开发是人力资源管理的唯一目标，培训是人力资源管理的重要...
2016.12