本书共12章，包括培训与培训规划、培训需求调查与分析技术、培训计划制定与培训项目设计、培训课程的设计与...
2019.4
本研究在回顾相关研究成果的基础上，依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论，构建了人力资源管理强度、...
2018.6
忠诚、敬业的员工如同优秀的士兵，他们具有无私的奉献精神；他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主...
2016.7
本书主要通过实证研究的方法探讨了知识型员工心理契约的相关问题，主要包括：通过问卷调查法研究了知识型员...
2012.12
心理资本是具有精神价值、经济价值和社会价值的无形资本，其以人为载体驱使个体的知识劳动超越自己自然需要...
2013.5
本书属于人力资源方面的著作，由企业员工培训与开发概述、企业员工培训与开发理论基础、企业员工培训与开发...
2020.7
本专著从劳动经济学的基本原理角度较为全面地探讨了企业员工劳动协作中的人力资源配置优化的实现条件与劳动...
2021.1
本书内容包括快速转变角色、快速融入企业、快速熟悉岗位、学会人际沟通、应对职场问题、维护权益等内容。本...
2020.8
本书为学术著作，涉及：职工素质与企业的关系，当代社会对职工应具备的素质提出新要求，新时代企业职工素质...
2020.8
企业新员工入职培训指导手册。本书针对职场0年工龄新人、毕业生，职场0~3年工龄未参加入职培训的员工，从企...
2020.9