本次修订延续了第一版的整体框架。全书按照薪酬管理基础、薪酬体系设计（包括基本薪酬、激励薪酬和福利三个...
2016.10
薪酬管理是人力资源管理与开发的重要方面，具有难度大、覆盖面广特点，并集理论性与实践性于一体。薪酬管理...
2016.12
随着股权分置改革的顺利进行，股权激励成为越来越多的上市公司首选的经营者激励方式。然而，不同的公司中股...
2016.12
本成果的研究主题为企业薪酬分配的内部均衡实现机制。具体而言，主要针对薪酬分配中的“公平标准”和“收入差...
2016.12
非上市公司如何通过股权激励来招揽高端人才？非上市公司股权激励究竟是怎么做的？公司一定要上市之后才做股...
2017.4
薪酬设计与绩效考核是企业人力资源管理的核心内容，是企业战略执行和持续发展的重要保证。本书从员工的薪酬...
2017.2
本书将从股权激励实际操作上的思维突破、风险规避、协同共进，股权激励依据不同企业的不同时期的个性化应用...
2016.12
本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基...
2016.11