传统长篇大论式的战略规划文件由于晦涩难懂，二往往被束之高阁，企业需要一个简单的描述战略方法与沟通战略...
2012.9
本书分为上篇与下篇，共11章。上篇讲述薪酬管理方法、结构形式以及补偿性薪酬与激励性薪酬；下篇讲述如何设...
2019.
全面阐述“基于顶层设计的股权激励”思想及实施方案。作者认为经济基础决定上层建筑，顶层设计决定奋斗蓝图，...
2018.8
《股权激励你不会做》，讲解股权激励10大误区、6项要素、5个阶段、5类对象、10步落地方法、短中长期激励方...
2018.8
《股权激励你不能做》，精心编写了约30个知名公司失败案例，从天时、地利、人和、庙算四个角度，讲解股权激...
2018.8
本书分为备战篇、实战篇和辅战篇三个部分，通过这三个部分的内容介绍，以期让您不仅仅能够了解股权激励的基...
2018.3
本书分为8章，以丰富的企业股权运作案例，从激励员工、吸引优质人才和整合资源、让企业与上下游价值链、投...
2017.9
本书首先对股权激励相关问题进行解析，分析企业实施股权激励的必要性，指出股权激励应该如何设计，全解定股...
2017.7
本书从HR薪酬管理专业的角度出发，针对薪酬专员/助理、薪酬经理/主管和薪酬总监（HRD）三个不同层面的职位...
2020.8
全书已完稿，版面字数约180千字。作者基于二十多年的企业管理咨询工作和多家企业的管理案例，着眼于企业的...
2019.1