本书系统讲解创业者怎样选择合伙模式和选择优质合伙人的方法。从股权分配的原则，讲到了股权分配的制度建设...
2018.7
本书研究的意义在于，该书通过理论分析和实证研究股权激励与风险承担、风险承担与创新绩效以及股权激励对两...
2018.10
本书以企业员工为研究对象，在“认知—情感—行为”逻辑框架下整合信号理论与行为计划理论，构建了一个“混合型”...
2019.1
本文首先研究股权激励的制度背景与管理层股权激励的发展现状，对比不同行业、地区股权激励存在的差异，对管...
2019.2
本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等，将绩效考...
2018.12
本书共11章，包括薪酬管理概论，薪酬体系的设计方法，工作分析与岗位评价，薪酬诊断与市场调查，薪酬制度体...
2018.12
本书立足中国上市公司现实背景，基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题：第一，高管薪酬水...
2018.4
在内容结构上，既重视理论，又重视实践，尽可能将组织最新发展与薪酬管理联系起来，也尽可能的将笔者亲身组...
2017.
激励具有巨大的力量。每个成功的人都是在激励中获得前进的力量．在激励中成长，从而变得出类拔萃，卓越不凡...
2017.4
薪酬管理是人力资源管理与开发的重要方面，具有难度大、覆盖面广特点，并集理论性与实践性于一体。薪酬管理...
2016.12