企业管理实际上就是对员工的管理。企业的问题，说到底就是人的问题。管理员工难，把员工管理好更难，作为管...
2011.5
本书以企业招聘为出发点，立足求职者能力素质的培养，从面试例题、面试技巧、面试经验等多个方面展开剖析，...
2010.12
本书以培训管理为中心，针对目前企业培训中轻培训前和培训后阶段，培训工作大多交由专业培训公司来完成的实...
2010.
本书详细阐述了优秀员工必备的6项职业操守，包括忠诚、责任、勤奋、行动、节约增效，自我完善，本书通俗易...
2010.9
本书内容包括薪酬体系设计概述，薪酬诊断，制定薪酬战略，职位评价与职位结构，薪酬水平与薪酬结构，员工薪...
2010.9
本书从企业的培训需求出发，按照不同级别和不同的人员以及不同的培训方式细述了企业应该如何开展自己的培训...
2010.
本书分别从招聘准备、招聘实施、人员选拔、员工录用、招聘评估、新员工试用6大环节出发，以图表、工具、方...
2010.
本书立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购...
2010.
本书介绍了人力资源规划与组织设计、员工招聘与任用、员工考核与异动管理、员工培训与发展等。
2010.4