本书是一部国际人力资源管理的教材。全书分三大篇共十五章，第一篇为理论基础篇，着重介绍了国际人力资源管...
2013.6
第一章阐述了研究背景和意义，确定了研究框架和结构安排，同时列举了创新和不足之处。第二章对相关理论进行...
2013.6
本教材以跨文化管理和文化比较分析为核心和枢纽，以管理职能为主线，介绍了国际环境中管理基本原理的变化与...
2013.7
本书主要是针对2008年金融风暴后，跨国公司的品牌入侵中国市场，对中国的经济、品牌生态系统、文化系统所造...
2013.5
本书通过理论和实证分析了经济周期新特征和长周期演变对跨国公司行为的影响，经济周期与跨国公司对外直接投...
2013.6
作者选取跨国公司500强中比较值得研究的企业，主要是汽车业、电子和计算机行业、金融业、能源和矿产行业等...
2013.4