本书结合中国国情，借鉴了国外先进高等教育的成功经验，深刻地思考中国高校人力资源管理的改革和发展方向。...
2016.
本书是对南开大学人事工作文件的汇编，共分为五个部分：高层次人才队伍建设、人事管理工作、博士后工作、社...
2011.7
本书论述在我国高等院校中，E—HR系统如何构建和支撑各业务模块，主要内容有：以薪酬福利为抓手，推动E—HR系...
2015.9
本书论述在我国高等院校中，E—HR系统如何构建和支撑各业务模块，主要内容有：以薪酬福利为抓手，推动E—HR系...
2015.9
本书以“分类评估”和“绩效评估”为支点，综合运用文献法、比较法、调查法、案例法等多种研究方法，对高等学校...
2020.9
书的特色是以“人”一高校教师和管理者为中心，主张人在制度改革中的自主性和自觉性，关注制度改革中和新制度...
2014.3
本书稿从历史制度主义的视角出发，假设中国高校人事制度变迁的影响因子可以归纳为三类变量：外生性变量（制...
2016.1
本书立足于高校中层领导干部考核评价实践，围绕“谁来考核，考核什么，怎么考核”等问题，就高校中层领导干部...
2009.12
本书运用劳动经济学的劳动力供求、内部劳动力市场理论和制度经济学的产权、制度激励理论，理论性地阐述了高...
2009.03
本书对公办高校人力资源战略管理进行了研究。
2008.09