本书是陕西省社会科学基金委托项目《中国民办高校可持续发展问题研究》的成果集成。全书分为总论、分论、述...
2011.6
本书先阐述了人力资源柔性管理理论的产生源泉和发展，接着以郑州华信学院为具体个案进行阐发。
2011.2
本书在概述我国民办高校风险特征以及民办高校风险管理的必要性、现状与总体策略的基础上，从宏观和微观两个...
2012.4
本书介绍了中国民办高等教育的发展历程和生存状况，总结了民办大学对经济社会发展尤其是对教育的贡献。对全...
2011.2
本书系统总结了20多年来我国民办高等教育取得的成绩、存在的问题和投融资面临的新形势，以山东省民办高校为...
2011.12
本书系全国教育科学规划教育部重点课题《制度安排与激励效应：转轨时期我国民办高等教育可持续发展研究》（...
2011.6
本文基于目前民办高校政府管制模式处于已然困境的实际，以公平与效率为研究视域，根据市场经济规律的要求，...
2011.4
本书以组织变迁为视角，对中国民办高等教育恢复和发展过程进行了历史性的分析，并挖掘出组织变迁的深层次的...
2011.5
本书采用问卷和深入访谈的方法对民办高校教师薪酬制度与薪酬激励的相关问题作了深入的研究，并提出了构建适...
2011.5
本书收录了作者自创办民办大学以来的心得、体会、讲话和研究文章，揭示了民办大学创办、发展、壮大的轨迹，...
2012.3