《彼得原理》是一本管理学通俗读物。该书讲述了“彼得原理”的10大原则49个方法，通过对彼得原理的深入学习和...
2014.9
本书紧扣管理、领导实际，由浅入深，循序渐进地全面介绍了管理者履行制定制度、沟通交流、激励、惩罚、分配...
2014.10
没有目标就没有所谓的管理，也就没有所谓的有目标却无须管理，更没有无目标、无管理。管理的关键在于必须以...
2014.8
本书从现代管理理论和科学管理实践相结合的角度，阐述了做一个成功管理者所应具有的以人为本、担当责任和追...
2014.11
本书是一本经管类书籍。管理不只是企业文化管理、个人形象管理、激励管理、竞争管理、授权管理等日常管理中...
2014.7
人力资源、团队沟通、组织建设管理、人才激励法则、绩效与薪酬管理、自我管理…这些耳熟能详的管理学名词深...
2014.7
本书以《水浒传》为大背景，独辟蹊径，以小说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路来阐释现代管理的奥秘。...
2014.
本书阐述了作者对于企业管理的独到见解：管理来源于道，而非传统的观念来源于经营战略、企业文化等，倡导企...
2014.8
管理学是一门系统地研究管理活动的普遍规律和一般方法的科学。尽管各种具体的管理活动千差万别，但管理者在...
2014.7
本书从以下四个方面建立“简单化”管理框架，即定战略、搭班子、立规矩、带队伍。定战略要求管理者要从战略上...
2014.7