本书针对公司员工各种工作情况、业绩，给出了辞退的各种方式，同时也提出了员工以何种方式向公司提出辞呈。
2004.05
本书以战略和策略为重点，帮助经理人增强对公司现有员工和潜在员工的吸引力，从而确立并保持竞争优势。
2004.09
本书讲叙了责任意识的重要性和如何培养组织成员责任意识的方法。主要强调一个有责任心的人，时刻把责任装在...
2006.06
卓越的企业管理必然要用制度管人，按规章办事，同时还要不断提升员工活力、智慧与创造精神，因此行之有效的...
2011.4
本书研究的是企业组织的范围内研究企业与员工的关系问题，即员工组织关系，又称为雇佣关系。本书从经典的GM...
2007.12
本书介绍一个经过抽取的，能够为处理为人处事问题提供帮助的基本方法“相变模型”，这个工具会使您在处理这些...
2006.
本书结合IBM、QVC和AT&F等顶尖企业的最佳实践经验，阐述了企业如何培养并留住公司的骨干精英，从而使公司从...
2004.
当前社会公众对公司不负责任态度的愤怒情绪空前高涨，大多数人却别无选择，他们必须为生计奔波，或者在公司...
2004.10