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国有企业-管理人员-工资管理-研究-中国
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国有企业新-老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究
针对国有企业内部薪酬鸿沟持续快速扩大的现实问题及其有效治理机制缺位的理论困境,本书以“国有企业新—老CE...
2020.6
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