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国有企业-工资管理-研究-中国
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经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策
本书研究证实:(1)国有上市公司中,独立董事比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性无显著调节作...
2020.6
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