本书稿正文共分为六个章节，具体写作安排如下。第一章为导论，简要介绍了选题背景，中国劳动关系中的劳资矛...
2016.8
本书是在年度报告的基础上，对1996—2017年劳动关系转型演进的记叙。全书分总论和年度报告两部分，结合中国...
2019.5
本书旨在基于劳动经济、劳动关系、劳动社会学与管理心理学等相关理论，以北京市职工为主要调研对象，通过文...
2019.2
本书是在年度报告的基础上，对1996—2015年劳动关系转型演进的记叙。全书分总论和年度报告两部分，结合中国...
2016.5
本书作者现于中国人民大学劳动人事学院做博士后，本书是作者结合劳动法律实务详细叙述了劳动关系的有关内容...
2011.5
近年来我国劳动关系领域发生了一些引起人们高度关注的事件及现象，比如，多个城市出现的出租车罢运事件、广...
2012.6
《转型期的和谐劳动关系构建：从冲突到合作》，是国家社科基金课题《现阶段劳资冲突及其治理机制研究》的最...
2018.9
在我国系统性推动集体协商制度的实施已经有将近20年的历史，但对其展开的理论研究却还相当不够。本书遵循“...
2017.11
本书主要是针对我国劳动关系市场化时期劳动法治建设与社会需求不能完全吻合而形成的劳动关系不和谐的现象，...
2019.11
本书以雇主视角为切入点，充分立足中国国情和企业的人力资源与劳动关系管理实践，全面梳理了集体协商与集体...
2019.11