本书阐述薪酬管理的原则、薪酬制度的设置、薪酬体系的建立以及薪酬政策。
2004.06
本书研究了人力资源管理当中的一个重要课题，即薪酬管理，探讨了工资支付差异的理论根源及工资组织绩效间的...
2004.12
本书包括：薪酬，早期工资理论，现代薪酬理论，薪酬水平，薪酬调控，预算，设计，制度，形式等。
2004.02
本书阐述薪酬管理在现代人力资源管理中的重大意义，介绍薪酬管理的基本形式，包括工资的各种类型，绩效奖励...
2004.04
本书从薪酬制度、工资制度、薪酬组成、薪酬设计、薪酬计划和控制、各种人员的薪酬管理、薪酬管理软件等方面...
2004.06
本书内容包括制定战略薪酬的步骤、工资基础、设计薪酬体系。
2004.
本书用令人耳目一新的思想和观点探讨薪酬管理。
2004.
本书为人力资源读本之一：富有竞争力的薪酬设计。
2004.