本书将人力资源界定成5种角色，它们共同组成一个圆圈，在企业、组织中发挥各自的作用。书中针对这5种角色，...
2007.10
人力资源管理，就是一个组织或社会运用科学的方法，通过对人力资源的规划、招录、任用、考核、升迁、调动、...
2007.10
针对传统基于岗位的人力资源管理体系越来越难以适合快速变革的管理环境，越来越难以为组织的持续、稳定发展...
2007.
本书从组织规划、岗位职务规划、人力分配规划、人力补充规划和教育培训规划五个部分着笔，通过引用大量的案...
2007.11
本书着眼于知识经济时代人力资源的特点，介绍了当今较为流行的人力资源管理模型，工作分析与工作设计的主要...
2007.
本书为学术著作。上篇为人力资源管理的基本理论；下篇为绩效管理实务。
2007.07
本书介绍了人力资源管理的基础知识与实践。
2007.08
本书论述人力资源开发与管理原理。
2007.08
本书充分吸取了中外人力资源管理理论研究的最新成果与方法，并结合中国的具体国情，将人力资源管理理论探讨...
2007.07
本书细化了人力资源部各岗位的职责、制度、表格、流程和方案，内容涉及人力资源规划、人员招聘、员工培训、...
2007.07