本书介绍了人力资源管理基础理论，包括工作分析、招聘、经绩效管理、薪酬管理等内容。
2009.
本书主要是从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方...
2009.07
本书对人力资源计划、工作分析、员工招聘、绩效评估、员工培训、职业生涯管理、员工薪酬与福利、组织劳动争...
2009.08
本书立足于当前市场经济和组织的新特点，注意借鉴和吸收发达国家人力资源管理方面的研究成果和经验，并与我...
2009.07
本书对人力资源管理的基本理论进行了系统阐述，并从微观用人单位的角度，全面讲述了人力资源的规划、测评、...
2009.
本书探讨企业如何进行人力资源管理及其相关技巧。
2009.
本书在广泛吸收目前国内外人力资源研究最新成果的基础上，联系我国国情的特殊性，力求比较全面地反映当前人...
2009.
南京大学商学院是国内最早从事人力资源管理教学和研究的单位之一，整体研究和教学水平处于国内领先水平。本...
2009.04